赌钱棋牌软件都有哪些-正规赌钱的网址

根据《事业单位人事管理条例》关于事业单位工作人员年度考核相关规定和省市相关考核工作精神，为了严格考核制度、规范考核程序、强化考核作用，做好2018-2019学年度考核工作，客观、公正、准确地评价各位教职工的各方面表现，发挥奖励性绩效工资奖勤罚懒的杠杆作用，表彰在本学年度教学、科研、管理等各项工作中表现突出的个人，引导全体教职工进一步改进工作作风，形成良好的校风和教风，切实提高工作效率，提高人才培养质量，经研究，决定于6月中下旬开展学年度考核工作。现将有关事项通知如下：

一、考核范围

参加学年度考核的人员范围为学校在编正式工作人员。

二、考核等次和名额分配

学年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。被确定为优秀等次的人数，在参加考核人数的15%以内，各考核单位教职工优秀人员名额分配表见附件1。

参加扶贫，或赴市外挂职及援藏、援疆人员的年度考核按相关规定组织实施，如被确定为优秀等次，不占优秀等次指标。

三、考核有关事项

1.校领导的考核，根据省、市委组织部的工作部署另行安排。

2.学校内部借用人员在现工作岗位所在考核小组进行考核。

3.单位新进工作人员首次就业，在试用期内参加年度考核，只写评语，不确定等次；非首次就业，全年总工作时间不满12个月的，参加年度考核，只写评语，不确定等次；全年总工作时间满12个月的，由所在单位进行考核并确定等次，涉及在原单位工作的有关情况由原工作单位提供。

4.经学校研究同意的外出学习、培训、实行其他任务的工作人员，除特殊规定外，一般由原单位进行年度考核，主要根据学习培训以及实行其它任务的表现确定等次。相关情况由其学习培训以及实行其它任务的所在单位提供。其中参加扶贫，或赴市外挂职及援藏、援疆人员由学校根据其工作情况进行考核。

5.病假（因公负伤除外）、事假、非单位派出外出学习累计超过半年的工作人员，不参加学年度考核。

6.对无正当理由不参加学年度考核的人员，经教育后仍拒绝参加的，其考核结果直接确定为不合格等次。

7.非在编人员的考核另行通知。

四、考核有关要求

1.坚持正确导向，严肃考核工作纪律。以习大大新时代中国特色社会主义思想和党的十九届三中全会精神为引领，坚持德才兼备、以德为先的主导思想，在考核的内容上要突出对工作人员政治纪律、组织纪律、清廉纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等方面的考核。对于在本学年度工作中发生严重违纪违规行为，在学校教学、学生管理或安全稳定方面发生严重责任事故，因工作失职或失误造成严重后果的个人，不得评为优秀等次。各单位要严格实行考核政策规定，考核优秀比例人数不得突破限额，不得借考核工作打击报复，不得徇私舞弊、弄虚作假，不得瞒报漏报考核结果。对违反上述规定的行为，将按照有关规定严肃处理，并追究相关领导和工作人员的责任。?

2.认真组织实施，加强考核结果使用。各单位要认真落实学年度考核工作要求，抓紧部署，精心组织，落实教职工的知情权、参与权和监督权，增强考核工作的公开度和透明度，确保考核结果客观、公正。人员的聘任、晋升要以考核结果为依据，对于党性强、品德好、工作业绩突出、考核优秀的人员，在选拔任用、表彰奖励等方面上应充分体现优先。考核结果将作为调整工作人员岗位、工资及续订聘用合同的必备依据。

五、考核程序及时间安排

（一）中层干部的考核

中层干部的考核采用网上公示个人述职报告后再民主测评的方式进行。

1.6月19日上午11:00之前，所有中层干部将《连云港市事业单位工作人员年度考核登记表(2018-2019学年度)》（附件2）打印稿（正反面打印）及电子稿交至人事处429办公室，以便工作人员及时上传至校内网进行公示；

2.6月20 -24日，网上审阅各中层干部的书面述职材料；

3.6月25日下午，召开中层以上干部和教职工代表会议，对全体中层干部（不含援疆人员）按院部党政正职，院部党政副职，机关及教辅部门正职，机关及教辅部门副职等四类分别进行测评，填写相应测评表。

（二）教职工的考核

以总支、直属支部为单位组织开展学年度考核。

1.成立考核工作小组

各总支、直属支部成立由党、政负责人和教职工代表组成的考核工作小组，负责本单位的考核工作。各单位考核工作小组成员应为单数，且不少于9人；教师代表须具有广泛的代表性，每个专业至少有1名教师代表参加。考核小组成员名单须在本单位公示不少于3天，于6月19日前将公示无异议的名单报学校人事处。

2.制定考核方案

各总支、直属支部结合学校学年度考核工作要求和本单位实际情况，召开党政联席会，制定考核方案，以会议形式向全体教职工公布方案，方案应在本单位公示不少于3天，期间接纳吸取教职工的意见建议，于6月21日前将公示无异议的考核方案报学校人事处审核把关，经批准后实施。

3.各总支、直属支部组织教职工开展学年度工作述职，填写《连云港市事业单位工作人员年度考核登记表(2018-2019学年度)》（附件2，正反面打印），并进行测评（附件3）。对于在教学、科研和管理等工作中表现较为突出的个人，各单位可向学校建议对其各方面表现进行审核，确定其考核结果是否为优秀等次。考核结果在本单位公示不少于3天。

4.各单位考核结果和考核登记表于6月26日前报学校人事处。

（三）考核结果的确定

根据各单位提交的考核结果及中层干部测评表的汇总结果，学校召开党委会（时间另行安排）研究确定教职工及中层干部考核结果。根据援疆人员所在单位提供的工作情况研究确定援疆人员考核结果。

请各总支、直属支部认真落实考核工作要求，收到通知后早布置，早安排，早实施，早完成。

?

附件：

1.各考核单位教职工优秀名额分配表

2.连云港市事业单位工作人员年度考核登记表

（2018-2019学年度）

3.各考核单位教职工考核等次测评表

?

?

??????????????????????????? 赌钱棋牌软件都有哪些

???????????????????????????? 2019年6月14日

?

?

?

?

?

?

?

赌钱棋牌软件都有哪些校长办公室??? 2019年6月14日印发

共印10份

附件1：

? ? ? ? ? 各考核单位教职工优秀名额分配表

? ? ? ? ? ? ? ? ?（2018-2019学年度）

?

附件2：连云港市事业单位工作人员年度考核登记表

（2018-2019学年度）

单位：赌钱棋牌软件都有哪些

?

附件3：

? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?各考核单位教职工考核等次测评表

? ? ? ? ? ? ? ? ??（2018-2019学年度）

单位(章)：????????????????????

?